《我离骨干教师到底有多远?》可能是您在寻找幼儿教师成长感悟过程中需要的内容,欢迎参考阅读!
昨天听说了市里骨干教师的培训又要开始了,这应该是我们一线教师最渴望的培训机会了,一来是对自己多年来工作的肯定,二来又是一次让自己镀金的机会。这次参加培训的老师有:胡小芬、李丹凤、张静,自己的名字毫无踪影,一股失落感油然而生,思考:自己离骨干到底有多远?回顾这次有幸参加培训的三名教师的工作情况,跟自己做了个比较:胡小芬:幼儿园高级教师,教学经验丰富,教学能力较强,这是我亲眼目睹的。而且听说在调来之前拿过无数的奖项,是个毫无疑问的骨干,论文撰写也有自己的特色。与其相比,自己缺少的是经验的积累及文字的撰写能力吧!
李丹凤:应该说是幼儿园的中坚力量,参加过多次区、市的各项竞赛,并且都取得了较好的成绩。高效管理辅导网片区的辅导工作,工作有成效。工作认真,能够把握每一次机会,撰写能力较强,论文多篇获奖。与其相比,自己缺少的是对机会的不善于把握,让自己丧失了很多论文获奖的机会。另外我缺少的是细心,看到李丹凤仔细记录的获奖证明,我很惭愧,因为这一点我做的很差,没有及时记录获奖情况的习惯。
张静:幼儿园一级教师,5年的教学经验,做事情有自己的风格,肯动脑筋。令她成长最快的应该是一年郭巨幼儿园的支教历程吧!与其相比,自己缺少的是领导的魄力及良好的口才能力吧!
自己已经不再年轻,记得一小学校长曾经说过:我会给有经验的,年龄在35岁之下的老师创设机会,让他们自己去闯,能不能闯出名堂是他们自己的本事。35岁以上的老师就只要做好自己的本职工作就可以了。自己离35岁已经不远,我还有这个机会吗?
我离骨干教师到底有多远呢?自己是否应该争取这个名号呢?可能踏踏实实地带好班,不去理会更多的东西也是一种不错的选择吧!