《《有水平就不怕不公平》读书体会》可能是您在寻找幼儿园教师读后感过程中需要的内容，欢迎参考阅读！
这本书中告诉我们： 一个人的职业生涯大体可以分为成长期、发展期、成熟期和提高期四个阶段。 成长期，即刚刚步入工作岗位的2－3年时间，这个时期因为刚刚步入社会，没有工作经验的积累，通常需要经常向身边的同事、领导请教，而别人一般不会产生反感，相反，因为很多人会认为经常请示、提问是勤奋的表现。发展期，一般是指一个人有了一定的工作经验，在工作上渐渐能够独当一面，这个时候，自己可以凭借自己的判断对一些事情做出决定，而不必事事请示。而成熟期和提高期，则是指经过多年的职业生涯发展，已经具备了很强的工作能力，担任了中高层领导职位或者成为某个领域举足轻重的人物，那么，在这两个阶段，更应该承担相应的责任，不仅不能每天“早请示，晚汇报”，而且要思考更多的解决方案。在单位中，如果仔细研究身边每个人的工作态度和方法，你会有很多发现。有些人本本分分，认认真真地工作了很多年，却总是与晋升机会失之交臂，有些人年纪轻轻却往往看似轻易地脱颖而出。为此，很多人总是愤愤不平，认为是领导偏袒个别人，甚至严重影响了自己的工作热情，如此这般，恶性循环，工作表现越来越差，离晋升涨薪更是越来越远。
其实，盲目抱怨是没有任何意义的。你有没有想过，领导和别人也是非亲非故，甚至你和领导相处的时间要比别人长，为什么领导不去偏袒你呢？如果你能够去换位思考一下，站在领导的角度去考虑公司发展需要什么样的人才的话，可能你就会反思自己的工作表现或是工作方法了。
每个人都是从最基层的员工做起的，通常很多事情都需要向领导汇报，这也是为了保证单位的正常管理秩序。然而，当你工作了很多年，还在保持事事向领导汇报的习惯的话，可能反而会对你的职业生涯产生不良的影响。所以在工作中，总会遇到这样那样的问题。你就要冷静地分析一下当前的情况，带着切实可行的解决方案去考虑？这样，相信每一位人都会喜欢永远保持冷静的头脑，善于提出解决方案的员工，而不是总是慌慌张张去请示的上司或员工了。 张亚军
