调查报告:立足园本实际 有效开展园本教研活动

栏目:幼儿园园长管理干部感悟体会
时间:2014-07-21 17:58:47

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我园园本教研的情况与分析

1.教研组成员基本情况

本教研组成员一共11名教师,从职务情况来分, 8名是带班教师、2名是园部领导、1名是保健教师;从编制情况来分,2名是代课教师,9名是在职在编教师;从年龄来分,未满30岁的教师1名,30~40岁之间的教师2名,40~50岁之间的教师5名,50岁以上的教师3名。

2.本园园本教研情况

教研活动应该是一个凝结教师集体智慧、促进经验交流、激发思想碰撞的平台。但在我们教研组活动中普遍存在这样的情况:主持人和少数青年教师参与讨论,中老年教师参与度低下的情况,甚至出现只有个别教师在发表意见的尴尬状态。比如在集体备课活动中,由主持人事先选择好一些内容,然后讨论选择、确定内容。在最关键的备课环节中,能参与讨论的只有少数几个,经常是参与活动的园部领导与青年教师,大部分中老年教师她们就只是听着、记着,很少能参加讨论,呈现“参而不与”的状态。

3.分析:原因之一:这些中老年教师,有的都已经评好高级职称,至于还没评高级职称的,他们也都放弃了。在与这些老师平时的交流中,她们都反应出这样一个心理:她们已经工作几十年了,年轻时也曾经辉煌过,现在她们也不想再做出什么成绩来。参与园本教研活动,基本上是按领导的要求完成常规任务而已。因此她们对于教研活动也就失去了积极性、主动性。原因之二:近几年幼教,理念不断更新,中老年教师的接受能力较青年教师而言差一点,也造成他们在教研活动中沉默不语的原因,生怕自己的发言理念落后。原因之三:缺少专家的引领,在园本教研的含义与四个基本点中都提到了“专家的引领”,但是我们的园部教研活动一直是内部在进行,是围绕本园的问题进行的。虽然幼儿园每学期有外出观摩活动,学习一些新的理念。但是翻版活动有可能对原设计者的理念有所出入,最好的效果就是将一些专家、学科带头人等专业研究人员请进我们幼儿园,让这些专业研究人员直接与我们教师面对面的交流,上示范课、做讲座、参与园本教研中,从理论到实践引领我们教师。

三、思考与策略

做为一名教研组长,我越来越深刻地意识到:教育研究活动对提高教育教学质量,提高全体教师业务素质起着非常重要的作用。因此,如何提高全体教师参与园本教研的积极性、发挥他们的自主性,进而增强园本教研的有效性,提高全体教师的专业成长,是值得深思的问题。针对本园的实际情况,如何有效改善,简单地谈谈自己的一些设想。

策略一:分组分层研讨,加强教师间的互动互助

根据我园教师情况的特殊性,可以将教研组的的教师分成两个研讨小组,小组的教师来自不同年龄不同年段,但是每组必须有一个青年教师。每组各自围绕教学中的一个困惑问题进行“一课多研”研讨。活动中,可以由青年教师提出一个教学活动设计,但是小组成员要一起集体讨论,确定第一次教学活动教案;第一次开课活动后小组成员进行研讨,修改教案;第二次由中老年教师执教修改后的教案;再经过课后讨论,最后由再青年教师上课,并邀请一些园外的学科带头人或专业的研究人员来参加,请这些学科带头人或专业的研究人员做指导。 “研讨、实践、再研讨、再实践、再研讨”,这样的教研模式,真正做到“个人反思、同伴互助、专业引领”三方结合。两个小组同时开展活动,小组和小组之间就存在着良性竞争意识,各组都想拿出最好的教学课例进行展示,就能大大激发教师参与教研的主动性和积极性,同时也加强教师间的互动互助。

策略二:创设教研辩论现场,提高教师参与的自主性

前不久在网络上看到一片文章,作者看到了上海某幼儿园的“教研直播间”,有了一定的感触,然后根据幼儿园的实际教研情况,开展的一个辩论式的教研活动。我看后觉得此教研活动形式比较新颖,从辩论前期准备工作,到辩论的过程,每个教师都参与了进来。具体操作方法如下:第一步,是辩论的前期准备工作。园长、业务园长作为观察员,将热点问题中不同意见的人员分组,再由小组成员推选出一名组长,在组长的带领下该组成员根据自己的观点收集各种资料。第二步,在辩论的现场,由各方的组长先将本组成员的观点的关键词和具体内容加以阐述,表明本方的立场。第三步,本组成员对组长的阐述进行补充和说明,或者是对对方观点作出有理有据的反对意见。这就是双方观点相互碰撞的辩论过程,在这个过程中,观察员可以对主辩各方的观点提出质疑,要求各方成员进行解答,抑或交流自身想法,使各方形成积极的互动。第四步,在经过一轮的激烈辩论后,各方成员可以更改自己原先的支持方,交换座位,并阐述自己的想法。第五步,各方组长进行总结陈词,表明本方的观点。由观察员做最后协调性的总结发言,对各方的观点进行科学的分析,从而使老师们在此教研过程中达成或部分达成一致,不能达成一致的观点,在网上论坛中继续交流、讨论。这种园本教研形式我们也可以进行一下尝试,提高教师参与的自主性。

策略三:教研内容多元化,发挥中老年教师的特长

以往我们的园本教研活动内容涉及到的面比较窄:根据研究课题设计一个活动或是幼儿日常生活的某一个方面。其实园本教研的内容不单单只有这些,园本教研的含义中也指出“以幼儿园发展过程中所遇到的实际问题为研究对象”。那么园本教研的内容可以是方方面面的。那么是否在园本教研的内容上进行思考:是否可以安排一些中老年教师有特长的园本教研活动?比如班级管理工作,幼儿园班级管理工作有它的特殊性,既有对不同岗位教师的管理,又有对不同个性的幼儿的管理;既有对生活的管理,又有对教育教学的管理;既有对人的管理,又有对物的管理等等。这就需要班主任要有多种能力:要有凝聚力,使全班人员团结一致;要有发现新问题、解决新问题的能力,使班级工作不断完善改进;要有处理各种关系及矛盾的能力,如与其他班级之间的关系、班级人员之间的关系、教师与幼儿之间的关系、幼儿园与家长之间的关系、家长与家长之间的关系等等。中老年教师都工作了几十年,她们有着丰富的班主任工作经验,而这正是青年教师所缺乏的。将班级管理工作在园本教研活动中进行研讨,让中老年教师与青年教师进行经验的交流,发挥中老年教师的特长,从而提高她们参与园本教研活动的积极性与主动性。

以上是个人对于园本教研活动的一些思考,旨在改善本园的教研活动现状。如有不足之处请予以指正,如有更好的想法,欢迎一起交流探讨。
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