《绩效思维与婚姻幸福《侵蚀幸福的绩效》》可能是您在寻找小学教师读书笔记读后感过程中需要的内容,欢迎参考阅读!
阅读《侵蚀幸福的绩效》,很有共鸣,对于此前看到的现象有了更深入的思考和分析。不久前,还和朋友讨论这个问题,她多年的一个女同学离婚了,现在在外地做一个公司的主管,在公司里颐指气使,颇有权威,很有感觉。但是和丈夫的关系越来越糟糕,后来干脆离了婚。苦闷之余,拼命工作,下属的追捧遵从,工作的业绩成效,让她得到很大的安慰。这个女同学,其实是很多人的缩影,就如《侵蚀幸福的绩效》一文中谈到“有些女性身居公司做销售或做市场的高层,却有着不幸福的婚姻,在电台、电视台,这样的情况也不少,女记者、女编导、女主持人当中,离婚的很多,比例多达80%。”
我不知道“80%”这个数字是否准确,不过作者提到的现象的确时有发生。通常情况下,大家的评价会指向女性,“她太盛气凌人了,丈夫受不了!”“她很强势,什么都是她说了算”“她只顾事业不顾家,丢掉了最重要的东西”“她在成长和进步,她丈夫却和她不在同一频道”“……”
文中提到了“绩效主义”这个概念,意思是职场人常常会有这样的思维模式——工作以绩效为导向,只关心绩效的目标,而不关心没有绩效的目标。在工作中,这种思维模式有助于获得成功,但是延续到家庭中,就成了幸福的阻碍。当一个人在家庭中总是习惯性地思考“做这个有什么用?”“怎么更快地解决问题?”“如何不浪费时间统筹安排?”那么就会错过很多享受幸福的瞬间。聊天、等待,慢节奏、花费时间,商量、讨论等,这些相处的过程缺乏效率,不讲绩效,却能够享受当下,拥有幸福。但是绩效思维的人却不能接受,觉得这是浪费时间、效率低下,往往果断决定、发号施令、直指目标,虽然想做的事情快速做到了,却省去了彼此相处的温情、尊重和耐心,情分减少了,强势增加了,抱怨冲突逐渐积累起来,升级后两人越来越不和谐。尤其妻子对外人态度也具有绩效思维的时候,对待上级或者客户关心备至、细心体贴,而在家里却懒得取悦家人,家里家外两张面孔,落差之大,丈夫的心理极为不平衡。随着矛盾的不断激化,要么离婚,要么勉强生活在同一屋檐下,却貌合神离、无法对话。
当然,也有一部分这样的家庭却安然无恙,原因何在?我认为一种是因为丈夫的呵护忍让,明白一山不容二虎,顺从老婆、适应老婆才是聪明之举。有的男方特别欣赏老婆的能干利索,甚至敬佩崇拜,乐于为老婆服务,带孩子做家务都无怨无悔,由此形成了“女主外男主内”的家庭模式,夫妻之间依然能够做到幸福和睦。还有一种情况,很少有人能够做到,那就是即便女性做到再高的位置,都“知道自己是谁”“知道回家的路”,不在职场中被扭曲得失去了初心,常常反思,及时调整,保持自我,做好不同的角色。因为她清楚地知道,家庭生活中,唯有夫妻之间彼此真诚、民主平等、举案齐眉、互敬互爱,才能够经营出长久幸福的婚姻。
不仅仅是女性,男性亦然,过于强势、功利的绩效思维一旦成为家庭相处模式,就会在悄然无声之中,不知不觉地慢慢地侵蚀掉曾经的幸福生活……