,考核结果报送市人力资源公司各案,考核结果作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。同时参照此要求,同步做好局聘代课教师年度考核工作。
8.当年度教学工作量未达规定标准或病事假累计超过半个月,不得确定为优秀等次。年度考核被确定为优秀等次的,参加竞聘上岗时在同等条件下可予以优先;年度考核被确定为合格及以上等次的,按照有关规定相应调整工资待遇,本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;年度考核被确定为基本合格、不合格等次以及无故不参加年度考核的,薪级工资不予晋升,绩效工资按有关规定执行。
9.有下列情况之一的人员不参加当年度的岗位考核:
(1)非单位公派,但经单位同意离职
学习超过半年的;
(2)经批准出国探亲超过半年的;
(3)当年因病(工伤除外)、事假累计超过半年的(累计满一个学期的);
(4)被管制、拘役但保留公职的;
(5)被宣布免于起诉的;
(6)被劳动教养、收容审查的;
(7)取保候审、被监视居住(幼儿教育m.smTxjs.com)
,以及收容教育、强制戒毒的;
(8)考核年度内已到法定退休年龄但尚未办理退休手续的(经组织批准除外);
(9)所在单位首次推行人员聘用制度时的未聘人员;
(10)单位内退人员;
(11)其他特殊情况的。
三、考核领导小组成员
学校成立考核领导小组,由考核小组部署和组织实施考核工作。
四、时间安排
1. 教师完成个人总结(1月10日前)
教师按年度填写《太仓市中小学教师职业道德考核登记表》(A4纸,一式一份)、《太仓市事业单位工作人员年度考核登记表》(A4纸,正反打印,一式两份)。高级教师、一级教师按年度分别填写《苏州市中学高级教师年度考核表》、《苏州市小学高级教师年度考核表》