《重视职初教师培训和骨干教师的培养》可能是您在寻找幼儿园园长管理干部感悟体会过程中需要的内容,欢迎参考阅读!
教师专业发展管理中提到:根据不同层次教师的发展需求,设计相应的研修活动。重视职初教师培训和骨干教师的培养。可以在双向选择的原则下建立结对幼儿园和结对师徒,发挥示范性幼儿园和骨干教师的带头作用。应根据不同教研主题和研修对象,灵活地采用头脑风暴、教师论坛、现场评课、案例分析、网络教研等多种教研活动形式。看到这一点,我马上觉得我们幼儿园真的是走在了教育的前端。
首先,我们幼儿园根据不同层次教师的发展需要,设立了五个级别的培训班,分别为入职教师培训班、新生代教师培训班(1——3年)、飞翔培训班(3——5年)、一级教师培训班、高级教师培训班,并且还任命了五个有经验的老师作为培训班的班主任,制定适合组内成员的计划,进行一系列的培训活动。如入职教师,我们以提高他们的带班经验,合理处理与家长的关系,基本功的练习为主;新生代教师以提高专业知识,巩固基本功,学习撰写案例为主;飞翔班教师以撰写文章,提高文章质量及教学质量为主;一级教师以提高教师的说课水平及撰写文章的能力为主;高级教师要做到坐下来能写,站起来能讲,建立一支讲师队伍。层次分得如此细,而且都那么有针对性,我想,老师的专业能力一定能够提升。
其次,我们设立了导师工作室,建立了师徒结对制度。导师制定工作室计划,学员制定自我发展计划,并且每学期要进行多次研讨活动。学员还要开展展示课活动,全园老师听课,并且进行评价。在一次次的研讨中,提高学员的工作能力及专业水平。
还记得上学期的时候,高级教师进行的限时说话,让我感觉经验的可贵,她们一个个都滔滔不绝,好像有讲不完的话,而且观点都比较独特;在高级教师的辩论赛上,老师们更是进行了一番唇枪舌战,谁也不甘示弱,正方、反方不相上下。为了提高一级教师的说课能力及临场应变能力,我们进行了一场说课演练赛,全园的老师进行观战。时间紧迫,而且观战的人又比较多,参赛老师的紧张程度可想而知。但是经过这样的磨练,我想,今后到外面参加比赛也好,评高级也好,应该都不会太紧张了吧!入职教师的幼儿舞蹈展示,也让我们打开了眼见,我想,通过这样的活动,肯定可以促进她们去提升自己的基本功,也增加了她们的胆量。
另外,我们幼儿园还创设了博客,每位教师必须每月上博客去溜一溜,不仅要每月写10篇文章,还要去看别人的博客,并且给与回帖。幼儿园采用了加精的方法,来提高教师撰写博客的欲望。老师们的博客已经从一开始只为完成任务到现在的字字珠玑,每位老师都基本有加精博文,文章的质量越来越好。有的还进行了投稿,并且得奖呢!同时,我们还创设了幼儿园论坛,大家可以在论坛上各抒己见,交流经验。
最重要的一点,我觉得我们幼儿园的辅导工作做得相当好。除了定时进行辅导网幼儿园的培训、指导等,还组织辅导网老师进行考察,个体园及集体园一个也不落下。并且派遣了骨干教师到集体园进行义务支教,受到了她们的欢迎及好评。本学期,我们还加派了人员,对个体园也进行支教。我想,我们的辅导网下的幼儿园肯定会在我们的带动下,越办越好。
虽说我们已经做到了上述这一点,但是,我觉得,我们应该继续深入下去,求细、求精,这样,我们才可能越走越前,勇做带头人。