《外聘幼儿教师业务考核细则》可能是您在寻找幼儿园相关法规制度过程中需要的内容,欢迎参考阅读!
好像还没喘口气,又要开始了。临到期中,又要开始期中检查了。这既是对以往工作的一种检测又是对今后工作的指导,希望每一位老师都能认真对待。一、考核内容:
1、师德(30分)
1)遵守职业道德,注重仪表仪态。违反者考核最好成绩三等奖。
2)热爱班级,工作积极主动。注意言传身教,做好幼儿的榜样。
3)热爱幼儿,无体罚和变相体罚现象,无家长投诉。
2、班级工作(25分)
1)各类计划表按时完成。(5分)
2)班级家长工作出色。(5分)
3)论坛发帖积极,及时反馈幼儿在园情况。(5分)
4)幼儿成长册,有对幼儿个体评价和与家长的互动交流。(随机抽取班级五位幼儿成长册)(10分)
3、教育教学能力(45分)
1)教学文章,每人上交一篇教学文章。优秀得10分,较好得8分,一般得5分。
2)日常教学备课情况。(10分)
3)语言领域教学活动展示。优秀得15分,较好得12分,一般得10分。(细则另附)
二、考核方式:
1、每位教师根据考核内容上交各种书面资料,截止周三。
2、设立考核小组:吴伟芬、冯红炯、王琛、肖静
3、各项考核内容根据上交资料,整合年级组长期中检查结果,对每位教师进行量化考核。
二、奖项设置:
根据得分情况设立:
一等奖:6名(总园4名,分园2名),奖金:800元
二等奖:8名(总园4名,分园4名), 奖金:500元
三等奖:13名(总园7名,分园6名),奖金:300元
鼓励奖:2名,奖金200元
三、在编教师奖项设置:
业务能手:五名
请各位教师积极努力,争取好成绩!