,邀请专家来园作辅导讲座,加强对教师文明礼仪的培训,打造一支优秀的教师团队,进一步凸现本园教师的风采和办园亮点。本学期积极参与教育工会女性特色品牌工作的申报和教育署健身操比赛活动。
2. 注重教师专业发展,通过督导回访、与浦南幼儿园的城郊结对、园本培训等途径,加强对教师的培训和培养工作,针对骨干教师、新教师、青年教师、成熟型教师的不同需求进行分层分类培训,逐步形成教学特色,成为骨干教师,区、署、镇级骨干教师达到15%以上。积极参与新区教育局举办的骨干培训班
学习,以教学展示月为抓手,开展明星教师评选活动,促进教师专业发展。发挥署、镇骨干教师的示范引领作用。每年的四月份为教学展示月。3. 加强对青年教师的指导培养,实施“双导师带教”模式,通过名师带教、专家引领、研讨交流、技能比武等形式提高她们开展一日保教工作的能力(
幼教sMtxjs.com)
,同时,提高她们的组织管理、教学技能、科研、家长工作等能力,使青年教师能尽快成长,成为骨干教师,整体推进教师队伍的提高。本学期武晓燕等老师向第三教育署开放教学活动。
4. 2011学年度计划招聘1-2名应届大学生、研究生,充实到我园的师资队伍中来,注入活力、产生互动,提高教师学历层次,进一步推进师资队伍的建设。
5. 加强对三大员的岗位培训,开展技能比武活动,提高后勤人员全心全意为幼儿服务的意识和能力。指导营养员、保育员进行一日操作规范的培训,进一步提高服务工作的质量。本学期,争取有高、中级保育员、营养员2—3名。
(三)、保教工作:
1. 加强对教育教学工作的管理和研究,以3月份市教委保教质量调研为契机,注重保教常态、作息制度、游戏活动的管理,开展听课评课活动,促进教师专业化水平。本学期通过浦南幼儿园名师带教、四月份教学展示月、师徒结对、“明星教师评选”、户外活动交流评比等活动