《绩效思维与婚姻幸福《侵蚀幸福的绩效》》可能是您在寻找小学教师读书笔记读后感过程中需要的内容，欢迎参考阅读！
阅读《侵蚀幸福的绩效》，很有共鸣，对于此前看到的现象有了更深入的思考和分析。不久前，还和朋友讨论这个问题，她多年的一个女同学离婚了，现在在外地做一个公司的主管，在公司里颐指气使，颇有权威，很有感觉。但是和丈夫的关系越来越糟糕，后来干脆离了婚。苦闷之余，拼命工作，下属的追捧遵从，工作的业绩成效，让她得到很大的安慰。这个女同学，其实是很多人的缩影，就如《侵蚀幸福的绩效》一文中谈到“有些女性身居公司做销售或做市场的高层，却有着不幸福的婚姻，在电台、电视台，这样的情况也不少，女记者、女编导、女主持人当中，离婚的很多，比例多达80%。”
我不知道“80%”这个数字是否准确，不过作者提到的现象的确时有发生。通常情况下，大家的评价会指向女性，“她太盛气凌人了，丈夫受不了！”“她很强势，什么都是她说了算”“她只顾事业不顾家，丢掉了最重要的东西”“她在成长和进步，她丈夫却和她不在同一频道”“……”
文中提到了“绩效主义”这个概念，意思是职场人常常会有这样的思维模式——工作以绩效为导向，只关心绩效的目标，而不关心没有绩效的目标。在工作中，这种思维模式有助于获得成功，但是延续到家庭中，就成了幸福的阻碍。当一个人在家庭中总是习惯性地思考“做这个有什么用？”“怎么更快地解决问题？”“如何不浪费时间统筹安排？”那么就会错过很多享受幸福的瞬间。聊天、等待，慢节奏、花费时间，商量、讨论等，这些相处的过程缺乏效率，不讲绩效，却能够享受当下，拥有幸福。但是绩效思维的人却不能接受，觉得这是浪费时间、效率低下，往往果断决定、发号施令、直指目标，虽然想做的事情快速做到了，却省去了彼此相处的温情、尊重和耐心，情分减少了，强势增加了，抱怨冲突逐渐积累起来，升级后两人越来越不和谐。尤其妻子对外人态度也具有绩效思维的时候，对待上级或者客户关心备至、细心体贴，而在家里却懒得取悦家人，家里家外两张面孔，落差之大，丈夫的心理极为不平衡。随着矛盾的不断激化，要么离婚，要么勉强生活在同一屋檐下，却貌合神离、无法对话。
当然，也有一部分这样的家庭却安然无恙，原因何在？我认为一种是因为丈夫的呵护忍让，明白一山不容二虎，顺从老婆、适应老婆才是聪明之举。有的男方特别欣赏老婆的能干利索，甚至敬佩崇拜，乐于为老婆服务，带孩子做家务都无怨无悔，由此形成了“女主外男主内”的家庭模式，夫妻之间依然能够做到幸福和睦。还有一种情况，很少有人能够做到，那就是即便女性做到再高的位置，都“知道自己是谁”“知道回家的路”，不在职场中被扭曲得失去了初心，常常反思，及时调整，保持自我，做好不同的角色。因为她清楚地知道，家庭生活中，唯有夫妻之间彼此真诚、民主平等、举案齐眉、互敬互爱，才能够经营出长久幸福的婚姻。
不仅仅是女性，男性亦然，过于强势、功利的绩效思维一旦成为家庭相处模式，就会在悄然无声之中，不知不觉地慢慢地侵蚀掉曾经的幸福生活……
