《校长要真心实意感激教师》可能是您在寻找小学教育教学管理过程中需要的内容,欢迎参考阅读!
一所学校的发展,绝对离不开教师。教师的素质提高了,学校的声誉、品位和办学效益自然就提高了。因此,校长要善于调动教师的积极性,激发他们的工作热情,让他们为学校的发展多作贡献、作好贡献。为了实现这一目标,校长要真心实意地感激教师。学校每一项荣誉的获得,都与教师的努力分不开。作为校长一定要时刻牢记:不管荣誉的大与小、轻与重,都是教师们勤奋、协作、拼搏的结果。千万不能认为,学校的荣誉和发展,都是校长一个人的功劳和能耐,都是校长管理的结果。校长一旦有了这种想法,是极其危险的!作为校长,在成绩和荣誉面前,首先,也是最重要的,要把这些成绩按照贡献大小分摊到各个教师的头上,要把这些汗水和付出及时而如实地记入教师的“功劳簿”里。
学校工作涉及方方面面,千头万绪,工作有分工,责任有大小,我以为,只要教师做了对学校、对学生、对社会有益的事情,不论大小,校长就应该把它作为真心实意感激教师的材料。这就要求校长要做一个有心人,注重细节、善于观察、勤于记录、富于表达。
校长要真心实意地感激教师。除了适量的物质奖励外,更要侧重于精神表扬。有时,一句赞赏的话语,一个灿烂的微笑,一个称赞的动作,都会给教师带来工作上的动力和心理上的愉悦。对工作认真负责,对学生富有爱心的优秀教师,学校要采用多种形式向社会广泛宣传,要充分利用多种渠道扩大这些教师的知名度,从而让他们享受到天底下独一无二的人生价值和职业幸福。
真心实意地感激教师吧,它是一种包容,一种气度,一种智慧,
真心实意地感激教师吧,它是一种享受,一种修养,一种幸福。
真心实意地感激教师吧
——我对自己的良心说!
真心实意地感激教师吧
——我对自己的灵魂说!
谢谢您的感激.校长,我来一小已经快一学期了,给我最大的感受是这里的老师是非常认真负责,从下面学校进来的老师都有这种感受.这里的老师是发自内心的想干好自己的工作,是凭着自己的良心工作.所以一小能有现在的成绩跟一线老师的辛勤付出是分不开的.